Rescisão e Verbas Trabalhistas
Análise do término do contrato, saldo salarial, férias, 13º salário, aviso-prévio e demais parcelas.
Direito Trabalhista
Advogado Trabalhista em Uberlândia para rescisão, FGTS, horas extras e vínculo
Análise da relação de trabalho, documentos e provas para identificar direitos, riscos e as medidas adequadas ao caso.
Atendimento a trabalhadores e análise de demandas de empregadores, conforme a situação apresentada.
Atuação jurídica
Direito Trabalhista
Questões trabalhistas exigem atenção aos documentos, à jornada, às verbas pagas, ao término do vínculo e aos prazos legais.
Antes de tomar uma medida, é importante organizar contrato, holerites, controles de jornada, comprovantes, mensagens e documentos de rescisão.
FGTS
Verificação dos depósitos de FGTS e das consequências jurídicas relacionadas ao vínculo de emprego.
Horas Extras
Avaliação da jornada, intervalos, controles de ponto, mensagens e demais provas disponíveis.
Reconhecimento de Vínculo
Análise dos elementos da relação de trabalho e da documentação existente.
Assédio e Danos
Avaliação dos fatos, provas e eventual responsabilidade decorrente da relação de trabalho.
Acidente de Trabalho
Análise de documentação, afastamentos e consequências trabalhistas relacionadas ao acidente.
Acordos Trabalhistas
Avaliação, negociação e formalização de propostas e composições trabalhistas.
Reclamação Trabalhista
Análise e acompanhamento de reclamações trabalhistas, audiências e demais atos processuais.
Defesa de Empregadores
Análise de reclamações trabalhistas, documentos, riscos, audiências, acordos e elaboração de defesa.
Organize os fatos da relação de trabalho
Datas de admissão e saída, função, salário, jornada, forma de pagamento e documentos são especialmente importantes para a primeira análise.
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre Direito Trabalhista
Quais documentos devo separar?
Contrato, holerites, controles de ponto, comprovantes, conversas, documentos de rescisão e outros registros relacionados ao vínculo podem ser relevantes.
Existe prazo para entrar com ação?
A legislação trabalhista estabelece prazos próprios. Por isso, a data do término do vínculo deve ser informada logo no primeiro atendimento.
Posso analisar meu caso antes de decidir entrar com ação?
Sim. A análise inicial pode verificar documentos, provas, riscos e alternativas antes da definição da medida jurídica.
Empregador também pode buscar orientação?
Sim. Empresas e empregadores podem buscar orientação preventiva, análise de riscos, elaboração de acordos e defesa em reclamações trabalhistas.
Não tenho todos os documentos. Posso pedir orientação?
Sim. É possível realizar uma análise inicial e identificar quais documentos e provas ainda devem ser localizados.
Precisa analisar uma questão trabalhista?
Envie pelo WhatsApp a data em que começou a trabalhar, se ainda está empregado, sua função, salário, jornada e qual é o principal problema.